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爱尔兰工作超优福利,留学+工作轻松搞定!

  • 2019-08-12 14:16:17
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【导读】 众所周知,近年来爱尔兰的经济发展势头可谓突飞猛进,更无愧其“凯尔特小虎”的称号。2015年爱尔兰国民生产总值增长高达令人瞠目结舌的26.3%,这在欧洲经济总体呈低迷

 众所周知,近年来爱尔兰的经济发展势头可谓突飞猛进,更无愧其“凯尔特小虎”的称号。2015年爱尔兰国民生产总值增长高达令人瞠目结舌的26.3%,这在欧洲经济总体呈低迷状态的大形势下,可谓是一个奇迹!工作挣钱为了更好的生活,那么现在就可以到爱尔兰工作(或创业),一边改善生活,一边挣更多的钱。爱尔兰拥有超低企业税率12.5%,新成立的企业前三年不收企业税,同时爱尔兰政府提出更多的企业津贴补助,就是为了吸引更多投资,吸引更多创新想法,吸引更多的人才。当然如果你想花最少的钱移民爱尔兰,工签就是最好的选择。爱尔兰是一个法律体制健全的国家,对于雇员的利益都有保护。在爱尔兰不用太担心失业带来的困扰,爱尔兰政府拥有完善的失业就业法律体系。当您一旦失业,您将可以到当地的国家培训与就业局进行注册,培训与就业局将会根据您的个人情况为您提供就业机会,同时也会为您提供各种职业技能培训服务。另外,值得注意的是:欧盟成员国公民在欧盟任何一个国家工作,均享有与其国民同等的社会福利的权利。那么,在爱尔兰就业,雇员需要知道自己有哪些权利呢?

 
 
1.雇佣条件和合同
根据爱尔兰雇佣条例规定,雇主有义务在雇用开始前2个月内向雇员提供书面的雇佣条件和合同。雇佣合同必须包括以下信息:雇主和雇员的全称, 雇主的地址,工作场所,工作岗位或工作性质,就业开始的日期,合约时间, 带薪假的细节,工资计算方法, 支付工资时间,工作时间, 任何可能影响雇员雇佣条件的协议细节等。
 
 
 
2. 工作时间
雇员平均每周工作的最长时数为48小时。规定:雇员有权在工作4个小时后休息15分钟。
若雇员工作时间超过6个小时,雇员可以休息30分钟,包括第一个15分钟的休息时间。休息期间没有工资支付,不被视为工作时间的一部分。
 
 
 
3. 工资标准
国家最低工资适用于所有员工,包括全职,兼职,和临时雇员。从2017年1月1日起,18岁以上的员工最低工资都为每小时9.55欧元。2018年7月,低工资委员会已经向就业和社会保障部部长提交了相关报告,建议成人最低时薪应增长25个百分点。国家最低工资的增长能使多达120000名工人受益。每次,爱尔兰国家最低时薪的调整都会得到工会的支持,但也有一些雇主代表会反对。即便如此,爱尔兰具体的薪资增长情况也是几乎每年更新。如果你的工资没有达标,你还可以通过完成网上投诉表格来维护自己的权利。
 
 
 
4. 假期
大多数员工有权在公共假期中享受带薪休假。爱尔兰每年有9个公共假期。在公共假期,有时也被称为银行假日,大多数企业和学校关闭。每年 公共假期具体如下:
 
 
 
元旦(1月1日)
 
圣帕特里克节(3月17日)
 
复活节星期一
 
五月,六月,八月的第一个星期一
 
十月的最后一个星期一
 
圣诞节(12月25日)
 
圣斯蒂芬日(12月26日)
 
 
 
《1997工作时间法》规定了雇员享有4周基本的有偿年假的权利,尽管雇员的合同可以提供更多的假期。雇主可以决定雇员何时可以采取年假。雇主必须至少在休假前一个月考虑到您的家庭责任,休息和休闲机会,并提供给雇员假期安排。
 
 
 
假期工资:
 
年假支付可以按正常的每周周薪提前支付。雇员薪酬由于佣金或奖金支付而有所不同,一般情况下,雇员的工资是度假之前的13周内的平均薪酬。若雇员在年假中请病假,应尽快从家庭医生获得医疗证明,并在您返回工作后尽快将其提交给您的雇主。那么这些病假不会算作年假休假日。雇主不能要求你在认证的病假期间享受年假。
 
 
 
5. 休假
依据各类就业法,员工享有育婴假(14-18周),看护假(13-104周),产假(26周和额外的非带薪的16周),领养假(24周),陪产假(2周)等假期的权利。
 
 
 
6. 健康和安全
雇主责任:雇主有义务尽可能确保员工的安全,健康和福利在合理可行的范围内。如果你想要申请爱尔兰留学 / 了解更多爱尔兰留学相关讯息 / 全球留学咨询和申请
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